为了能让员工每时每刻掌握企业的状态和发展前景，企业必须定期进行开展员工培训，让员工更清楚地了解到公司的情况。那样，对企业而言，培训内容通常是都有哪些呢？

能从培训具体内容、培训目标2个版面区划。

依照具体内容归类：企业文化艺术、业务流程能力培训。

依照培训目标归类：新员工培训、底层员工培训、领导阶层培训

当代企业之间的竞争是“优秀人才”之间的竞争，伴随着知识和技术的升级速度加快，企业必须与时俱进和引入前沿技术和新思想，这就要不断对员工开展业务流程技能提升培训。根据业务流程能力培训可以增强员工对企业管理决策的理解和执行能力，使员工把握企业的管理模式和***的管理方案，不断提升企业的竞争能力。

业务流程能力培训又分为通用专业技能培训、专业能力培训。

通用业务水平说白了，便是工作上广泛会用到的技能。通用能力培训立足于企业全部工作人员，培训基本内容沟通协调能力、团队合作精神、本人执行能力、创新思维能力这些。

通用专业技能在工作上也是很重要的专业技能，它决定着了员工在职场人际关系优劣、作高效率多少等，因而，通用专业技能培训不可或缺。

经过培训深植企业文化艺术于实践活动管理方法、业务内容与工作方面，真真正正使企业文化艺术狠抓；经过培训传送与贯彻落实企业发展战略与目标，融合员工工作与努力方向，提升高效的工作中主题活动与资源；经过培训促进全体人员对体系管理与标准理解与实践技能考试；经过培训提升管理人员、员工、团队协作逻辑思维能力、系统软件掌握能力与实践技能考试；经过培训提升员工的素养，促进企业多维性、规范性发展趋势；根据顾客培训加强与客户关系管理。